About us
□キャリアカウンセリング
□人材に関するお悩みについての相談
（企業経営者・人事担当者向け）
□研修講師（傾聴トレーニング・営業は聴くことから etc...）
Licence
□国家資格キャリアコンサルタント
個々のキャリアのお悩みから企業の組織開発まで、
オーダーメイド型のサービスメニューでサポートします
企業が持つ人事の問題・課題はさまざまです。さらさキャリアデザインのサービスメニューは、初回にしっかりとヒアリングを行い、経営者の方針や想いに合わせた支援メニューを一緒に考えていく、オーダーメイド型です。
さらさキャリアデザイン
江崎まゆみ
プロフィール
長年にわたり営業アシスタントや研修を担当し、多くの営業マンが全国トップの成績を収め、支店長に昇進しました。DX推進プロジェクトリーダーとして人事評価の再構築支援や運用アドバイザーの経験もあります。現在は中小企業の課題を的確に把握し、最適なソリューションを提供しています。企業内キャリアコンサルタントとして、スタッフのメンタルヘルスサポートも行っています。
＜資格等＞
国家資格キャリアコンサルタント、健康経営アドバイザー
中災防 心理相談員、両立支援コーディネーター
＜経験部署＞
総務部、営業部、開発営業部、営業推進部
＜強み＞創造力が豊か/可能性にフォーカスする/視点が高い/
複数のアイデアを同時に進行できる/先見の明がある
さらさキャリアデザインの代表、江崎は、キャリア支援や人材育成関連の豊富な知識と経験を持つキャリアコンサルタントが多数在籍している「トライアンフ合同会社」 CIE事業部の事業部長も兼務。そのため、企業へのキャリア支援も可能としている。
※CIE（Career Innovation for Enterprising）
企業におけるキャリアコンサルタントの主な役割
企業におけるキャリア面談は、上司と部下との1on1が主流です。 もちろん、会社を深く理解している上司と部下との面談は必要ですが、その関係性が必ずしも良好であるとは限りません。
私たちキャリアコンサルタントは、従業員との個別面談で、中立で公平な立場を保ちつつ、守秘義務に基づいて、傾聴のスキルを用いながらカウンセリング（キャリア面談）を行います。これにより、守られた安心できる場を提供し、従業員のみなさんが表現しきれていない今の思いを言語化する支援をします。
言語化された思いは、思考の整理につながり、社員の自己理解やキャリアプランニングを促進し、組織の活性化にもつながります。
またそれによって浮かびあがってきた社員のニーズや職場環境の課題について、経営者などと共有し、解決策を一緒に考えます。（守秘義務に基づいて、個人が特定されない形での共有です。）
組織に必要なキャリア研修やキャリア形成支援のプログラムを開発・実施することで、組織開発（組織の活性化）に貢献できます。 また、この取り組みを継続的に行うことで、企業全体の様々な課題解決にも寄与できます。
キャリアコンサルタントが対応できる課題例
イノベーション人材やマネジメント人材が育たない
仕事の成果が上がらない
組織に活気がなくコミュニケーションが活発でない
人材育成のプログラムや研修の効果が持続しない
応募が少なく採用活動がうまくいかない
従業員が定着しない
企業が抱える人事の課題はさまざまです。さらさキャリアデザインのキャリア支援は、しっかりとヒアリングを行い、経営者の方針や想いに合わせた支援メニューを一緒に考えていく、オーダーメイド型です。
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